2020-08-03   811

解读德国的交响乐团分级制

德国的国土面积在欧盟国家中位列第四，约36万平方公里，与我国省份面积第八大的云南省相当。

但德国拥有全世界四分之一的职业交响乐团。其中129支乐团被德国交响乐团联盟（DOV）定位为代表着高演奏品质的“文化乐团（culture orchestra)”，包括110支国立、市立或自主经营的乐团，8支室内乐团和11支广播公司下属的广播交响乐团。据说每年德国音乐厅观众总数相当于德甲球场观众的百分之四十。

1938年，德国开始用工会化的模式为交响乐团的经营制定规则，将那些有稳定提供高水准歌剧、音乐会表演能力的固定团体定义为“文化乐团”。1952年，德国交响乐团联盟（DOV）成立，交响乐团联盟和德国舞台协会重新与职业乐团制定了新的“音乐家集体协议”，它规定乐团的主要经营所得（如含税资金或广播资费）需是公开的，演奏员的编制要保持全职固定，不允许将乐团用作纯粹的娱乐，也不允许演奏行进音乐，乐手的工作条件、收入水平也有明确的标准。文化乐团的概念曾因带有国家社会主义历史背景受到争议，但最终被作为高质量职业乐团与其他类型乐团的区别被延用下来。到二十世纪90年代初，文化乐团的数量曾有168支之多，两德统一后的乐团合并，和经济下行带来的财政问题使乐团数量在二十年里逐年下降。

德国人普遍并不接受别人给他们贴上“严谨”的标签。或许对他们来说，循规蹈矩到近乎偏执的行事风格，和对于质量（Quality）的执着只是日常标准，还算不上严谨。

其他国家的地铁售票机VS德国的售票机.

2009年，经过长期与乐团的集体谈判，德国交响乐团联盟颁布出了新的交响乐团的分级制度，大体上根据乐团的规模分成从A到D四个级别。56人以下的乐团被归为D类，56-65人为C类，66-99人为B类，99人以上为A类。其中B类中78人以上的乐团为B/1类，99-129人的A类乐团为A/2类，超过130人的为A/1。分级制协议中，乐手的薪资总体上视乐团级别高低而定，但也有例外，比如那些极优秀的室内乐团，虽然乐团仅有20人左右，乐手仍可拿到A级乐团的薪水，部分A/2级乐团也可适用A/1级的薪资标准。另外11支重量级的德国广播交响乐团不是德国舞台协会的会员，即使不在此合约中，它们基本都可视为A级乐团。